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3. Las empresas que contraten o subcontraten con otras la realización de obras o servicios correspondientes a la propia actividad de aquéllas y que se desarrollen en sus propios centros de trabajo deberán vigilar el cumplimiento por dichos contratistas y subcontratistas de la norma de prevención de riesgos laborales.
1. Lo dispuesto en los artículos 36 y 37 de esta Clase en materia de competencias, facultades y garantíFigura de los Delegados de Prevención se entenderá sin perjuicio del respeto a las disposiciones más favorables para el control de los derechos de información, consulta y Décimo de los trabajadores en la prevención de riesgos laborales previstas en los convenios colectivos vigentes en la plazo de su entrada en vigor.
Si los resultados de la evaluación revelasen un peligro para la seguridad y la salud o una posible repercusión sobre el dificultad o la crianza de las citadas trabajadoras, el empresario adoptará las medidas necesarias para evitar la exposición a dicho peligro, a través de una acoplamiento de las condiciones o del tiempo de trabajo de la trabajadora afectada. Dichas medidas incluirán, cuando resulte necesario, la no realización de trabajo nocturno o de trabajo a turnos.
2. Lo dispuesto en el apartado antecedente se entiende sin perjuicio de las obligaciones del coordinador en materia de seguridad y salud durante la ejecución de la obra.
El artículo 15 de la LPRL insta al empresario a aplicar las medidas que integran el deber de prevención con arreglo a los siguientes principios:
3. Cuando en el caso a que se refiere el apartado 1 de este artículo el patrón no adopte o no permita la adopción de las medidas necesarias para avalar la seguridad y la salud de los trabajadores, los representantes legales de éstos podrán adoptar, por decanoía de sus miembros, la paralización de la actividad de los trabajadores afectados por dicho peligro.
En 1996 se fundó la Agencia Europea para la SST. Todos los estados miembros lo mejor de colombia de la Unión Europea han incorporado a su fuero Doméstico una serie de directivas que establecen estándares mínimos sobre salud y seguridad en el trabajo.
Responsabilidad empresa sst administrativa, incluso por actos de trabajadores que actúen en su nombre y por su cuenta.
Con la información recopilada en los pasos anteriores, se procede al diseño de las medidas preventivas. Estas deben ser específicas para cada aventura identificado y deben tener en cuenta la ley laboral vivo.
Todo ello sin perjuicio de las posibilidades que otorga la índole a la negociación colectiva para articular de guisa diferente los instrumentos de Décimo de empresa sst los trabajadores, incluso desde el establecimiento de ámbitos de comportamiento distintos a los propios del centro de trabajo, recogiendo con ello diferentes experiencias positivas de regulación convencional cuya vigencia, plenamente compatible con los objetivos de la Ley, se salvaguarda a través de la disposición transitoria de ésta.
El comunicación a la información médica de carácter personal se jalonará al personal médico y a las autoridades sanitarias que lleven a mango la vigilancia de lo mejor de colombia la salud de los trabajadores, sin que pueda facilitarse al patrón o a otras personas sin consentimiento expreso del trabajador.
El artículo 2.2 de la LPRL autoriza que las disposiciones laborales incluidas en la propia calidad puedan perfeccionarse por los convenios colectivos. El convenio colectivo debe respetar lo dispuesto en la norma y, a partir de esos umbrales inferiores, mejorar o complementar los estándares legales.
Una tiempo identificados los riesgos, es necesario evaluar su magnitud y probabilidad de ocurrencia. En este punto, se mas de sst debe asignar una prioridad a los riesgos identificados para establecer un orden en el plan de prevención de riesgos laborales.
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